«Самрук-Казына» намерено стать бенчмарком построения эффективных производственных отношений в РК

По его словам, для этого создан Центр социального партнерства, который будет иметь связь с каждым регионом, проводить социологические исследования, держать руку на пульсе социального самочувствия работников.

«Это даст возможность объективно оценивать ситуацию на местах, разработаны свои рекомендации по совершенствованию практики социально-трудовых отношений. Также ключевой задачей Центра станет методологическая поддержка специалистов по социально-трудовым отношениям», - добавил У. Шукеев.

По его информации, Фондом планируется стандартизация процесса управления социально-трудовыми отношениями согласно ISO 26000.

«Будут усилены позиции профсоюзов, будут разработаны новые подходы к формированию коллективного договора, определена модель диалога с компаниями, государственными органами, НПО, профсоюзами», - подчеркнул глава Фонда.

Он также отметил, что запланировано открытие электронного портала, позволяющего осуществить мониторинг наиболее острых проблем и строить обратную связь с различными участниками трудовых отношений и не позволять скрывать проблемы на предприятии.

«Мы будем повышать квалификацию руководителей и специалистов по социально-трудовым отношениям. Важно, чтобы менеджеры наших компаний знали динамику и характеристики тупиковых ситуаций, кризисных переговоров, причины и динамику производственных конфликтов», - считает У. Шукеев.