Есть профзаболевание – нет работы

Правозащитница из Темиртау Светлана Джаналина заметила: в десяти из десяти случаев, связанных с ущемлением прав работников на АО «АрселорМиттал Темиртау», суды первой инстанции встают на сторону работодателя. В этой тенденции Светлана усматривает признаки сговора между металлургическим гигантом и служителями Фемиды.

В качестве наглядного примера Светлана Джаналина привела недавний случай со сторожем АО «АрселорМиттал Темиртау» Ольгой Фукс. 36-летняя женщина отработала на предприятии более 12 лет. Вредное производство сказалось на ее здоровье целым букетом диагнозов, каждый из которых был признан «связанным с производством». Все ухудшающееся здоровье Ольги заставляло работодателя предоставлять ей все более и более облегченную работу, при этом ущемляя ее в заработке. Была она и оператором ОТК, и оператором ЭВМ. В конечном счете в институте профзаболеваний ей выдали заключение, в котором значилось: «Бронхиальная астма. Эмфизема легких. Дыхательная недостаточность 1 степени. Профессиональный дерматоз. Аллергический контактный дерматит от воздействия производственных аэрозолей. Хронический аллергический ринит». Все эти заболевания носят статус профессиональных, первичных.

Но вместо того чтобы, согласно трудовому законодательству, предоставить женщине более легкую работу либо освободить ее от работы вообще — с выплатой положенной компенсации, работодатель... расторг с ней трудовой договор.

- Статья 937 ГК РК гласит, что «при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья подлежит возмещению утраченный потерпевшим заработок, доход, который он имел либо определенно мог иметь», — процитировала Гражданский кодекс представитель Ольги Фукс Светлана Джаналина. — Но вместо этого она получила приказ от 11 мая 2011 г. №662-К, в котором говорится: «Расторгнуть трудовые отношения с выплатой компенсации в размере двухнедельного среднего заработка на основании пункта 4.12 коллективного договора и пп.4, п. 1 статьи 54 ТК РК». И это притом, что у Ольги есть акт, в котором черным по белому написано: «Вина работодателя — 100%»!

17 мая Ольга Фукс подала иск против предприятия-работодателя, в котором требовала восстановить ее на работе с выплатой всех положенных компенсаций.

- Притом, что вина работодателя, который в нарушение трудового законодательства уволил пострадавшую на производстве женщину без каких-либо предупреждений, была очевидна, суд первой инстанции вынес решение в пользу работодателя, — возмущена Светлана Уразаевна. — Суд счел, что статья 54, п.1.4, соответствует ее случаю. Это статья «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы». Статья, которая к данному случаю не имеет ни малейшего отношения! Она может быть применена, например, при прохождении медицинского обследования летчиками. Но никак не в ситуации, когда женщина утратила здоровье по вине работодателя! Но даже прокурор в суде первой инстанции полагала, что необходимо отказать в предоставлении работы Ольге Фукс. И даже профессиональный адвокат ничем не смог помочь.

Решение суда и впрямь выглядит довольно странно. Выдержка из него: «Справка МСЭ подлежит ежегодному переосвидетельствованию и в случае, если Фукс О.Н. излечится от заболеваний и предоставит справку МСЭ, свидетельствующую об отсутствии профзаболеваний, АО «АрселорМиттал Темиртау» в соответствии с пунктом 4.9 Коллективного договора берет на себя обязательства по пересмотру вопроса о трудоустройстве на вакантные места, соответствующие состоянию здоровья» — несет в себе уйму противоречий. Которые судью почему-то не смутили.

Ольга Фукс подала апелляционную жалобу в суд вышестоящей инстанции в надежде восстановить справедливость.

- Вчера нам пришла телефонограмма из областного суда о том, что дело будет рассматриваться 5 сентября, — в голосе Светланы Джаналиной звучит уверенность. — На сегодняшний день прокуратура города Темиртау пошла на попятную, теперь они также подали апелляционный протест, заявив, что Ольгу Фукс уволили незаконно.

По мнению Светланы, дело Ольги Фукс — элементарное. Все будет зависеть лишь от того, насколько суд будет руководствоваться статьями закона, а не иными факторами.

- Согласно нашему трудовому законодательству есть только одна статья по профзаболеваниям, в связи с которой можно уволить работника, — констатировала Светлана. — И если суд не может разобраться в одной статье закона, то это говорит либо о некомпетентности суда, либо о сговоре с компанией. Не хотелось бы думать, что верна вторая версия. Но... время покажет.