Здоровье, деньги и машина

Среди прочих льгот респонденты называли тренинги, оплату жилья, льготное кредитование и даже возможность играть в футбол в корпоративной команде. Компенсационные пакеты иностранных менеджеров в Казахстане традиционно включают оплату проживания, оплату обучения детей и регулярные перелеты на родину.

В списке наиболее важных для кандидатов льгот, которые способны повлиять на выбор работодателя: страхование, годовая бонусная схема и компенсация расходов на автомобиль – именно те опции, которые компании наиболее часто предлагают своим сотрудникам, занимающим средние и высшие менеджерские позиции. Немногие менеджеры заботятся об отдаленной перспективе, однако корпоративный пенсионный план все же рассматривается как значимая опция при выборе работодателя.

«Крупные международные компании в кризис не слишком сильно урезали состав компенсационных пакетов сотрудников, и в основном пакеты уже полностью восстановлены. Однако есть и те компании, которые предоставляли минимальный набор льгот и до кризиса, а во времена рецессии сократили их практически полностью, – рассказывает старший консультант Antal Kazakhstan Гульмира Шакуова и добавляет: – Несмотря на то, что многие менеджеры в Казахстане считают соцпакет значимым фактором при выборе компании-работодателя, они в целом более ориентированы на фиксированную часть дохода».