Новости Казахстана
Информационный портал
  Locman.kz Размер шрифта Вверх

Популярное сегодня


Реклама партнёров



Сейчас читают


Реклама посетителей

Календарь новостей

Размер шрифта

Прогноз погоды


Курс валют
Валюта Покупка Продажа
$
P


Самые высокие премиальные выплаты в 2014 году были в Мангистауской области



Самые высокие премиальные выплаты в 2014 году были в Мангистауской области

Самые высокие премиальные выплаты в 2014 году были в Мангистауской областиСамые высокие премиальные выплаты в 2014 году были в Мангистауской области. Премиальные выплаты на одного работника составили в среднем 33,8 тысячи тенге.


Фонд 13 зарплаты в 2014 году превысил 118 миллиардов тенге, на 19 миллиардов больше 2013 года. Новогодняя премия среднестатистического работника – плюс 34 тысячи к месячной зарплате Фонд заработной платы за год (декабрь 2014-2013) вырос на 70,8 миллиардов тенге (14,6%), до 556,9 миллиардов. Из них более 21% пришлось на премиальные выплаты сотрудникам. Наибольший рост ФЗП отмечен в Астане (плюс 13,3 миллиардов тенге, до 69,2 миллиардов), Алматы (плюс 12,3 миллиардов тенге, до 99,7 миллиардов), и Мангистауской области (плюс 12,2 миллиардов тенге, до 50,1 миллиардов). Наибольший рост премиального фонда – в Мангистауской области (на 6,2 миллиарда тенге, до 18,3 миллиардов). В среднем по РК премиальный фонд составил 21,2% от ФЗП. Самые высокие показатели – в Мангистауской области, где объем премий достиг 36,6% от объема зарплат. Для сравнения, в 2013 году объем премий составлял 20,4% от ФЗП, а 5 лет назад – не превышал 19%. Самый высокий показатель был отмечен в 2012 году (21,4% от ФЗП). Премиальные выплаты на одного работника составили в среднем 33,8 тысячи тенге. Самые высокие премии – в Мангистауской области (115,9 тысяч тенге), Астане (85 тысяч) и Атырауской области (55,6 тысяч).



Источник: ИА «Zakon.kz»


Поделитесь с друзьями



Комментарии пока отсутствуют







На главную
Назад
Следующая

Просмотров 7
Работа на дому


Время загрузки страницы 0.314 сек.
Хостинг - Разработка - Сопровождение.
Copyright © 2007-2015 All Rights Reserved
?>