Новости Казахстана

. Мы разъясняем ситуацию и советуем абитуриентам обращаться в приемную комиссию вуза, куда и планировали поступать, даем соответствующие указания вузам . Практика прошлых лет показывает, что обладатели "Алтын белгі" все равно проходят на обучение, потому что существуют специальные ректорские гранты. Также им можно выбрать другое учебное заведение. Например, сейчас к нам позвонили из инженерного вуза и попросили список непрошедших, они готовы взять их на ректорские гранты", – рассказали в пресс-службе МОН РК.
Напомним, вчера, 12 августа, образовательное ведомство провело экстренный брифинг по ситуации с 39 выпускниками "Алтын белгі", 8 победителями олимпиад, 92 призерами научных соревнований и 293 обладателями первых мест творческих и спортивных состязаний, которые остались без госгрантов. По словам директора департамента высшего послевузовского образования, международного сотрудничества Министерства образования и науки РК Серика Омирбаева, причиной тому стал повышенный спрос абитуриентов на определенные специальности с высоким конкурсом.
Омирбаев также сообщил, что с подобными проблемами приходится сталкиваться ежегодно: "В этом году еще более-менее – 39 "алтынбельгийцев" не получили гранты, а лет 5–6 назад более 100 обладателей "Алтын белгі" оставались без гранта. Но практически все они до 1 сентября потом пристраивались в те или иные высшие учебные заведения".
Кроме того, представитель МОН раскритиковал работу приемных комиссий вузов, которые не предоставляют всю необходимую информацию абитуриентам, из-за чего они вынуждены обращаться непосредственно в министерство. В этой связи ведомство направило в вузы письма с рекомендациями для приемных комиссий, чтобы разъяснения давались на местах.
После очередного скандала с распределением грантов бывший вице-министр образования и науки РК  Мурат Абенов предложил отменить льготы при прохождении ЕНТ участникам международных олимпиад.
Автор: Ксения Воронина Фото ©kazpravda.kz

. Если раньше, еще пять лет назад, эта сумма составляла 300-500 миллионов, то сейчас эта сумма составляет миллиард или 1, 2 миллиарда тенге в год. Благодаря таким инвестиционным вложениям тариф сдерживается в рамках инвестиционного коридора. Большого роста тарифов не ожидается, все будет проходить в рамках инфляции. Мы работаем по среднесрочному тарифу, и он заканчивается 31 сентября. Была достигнута договоренность о продлении этого тарифа до конца года, но с 1 января тариф будет увеличен в рамках инфляционного коридора, ориентировочно на 10-12 процентов",- сообщила Евгения Казарян.
По ее словам, инвестиционных вложений недостаточно для того, чтобы снизить тариф, но его рост происходит в рамках инфляционного коридора.
"Ежегодно в рамках инвестиционной программы мы инвестируем в тепловые сети, но этих вложений недостаточно, чтобы это как-то сказалось на тарифе. Ттариф на тепловую энергию последний раз был увеличен на шесть процентов. Инвестиционные вложения оказывают влияние на снижение затрат по энергопотерям, на аренду спецтехники и электроэнергии. Все это дает рост тарифа не на 20 процентов, а всего лишь на шесть процентов при инфляции в 6,8 процента",- пояснила специалист.
Кроме того, она отметила, что, несмотря на снижение затрат, в целом рост тарифов можно связать с ростом города и обсуживаемых сетей, и из-за этого тариф не может быть ниже чем ныне действующий.
Инвестиционная программа АО "Астана-Теплотранзит" утверждена на среднесрочный период –три года - в общей сумме 3 457 544 тысячи тенге. Приоритетными направлениями инвестиционных вложений является снижение потерь тепловой энергии при ее транспортировке, снижение износа и обновление основных фондов.
До конца этого года планируется реконструкция и модернизация тепловых сетей на сумму 533 933 тысячи тенге, а также приобретение нового оборудования и основных средств на сумму 154 832 тысячи тенге.
По итогам реализации инвестиционных обязательств АО "Астана-Теплотранзит" (в течение трех лет) ожидается снижение тепловой потери на 1,3 процента и физического износа тепловых сетей на один процент.
Напомним, АО "Астана-Теплотранзит" разработало и утвердило мероприятия по подготовке к предстоящему отопительному сезону, а также был утвержден график проведения испытаний и ремонтов сетей в Астане. На сегодня ремонтные работы выполнены на 85 процентов.
Фото today.kz

площади 200 кв. м. 
Как рассказали корреспонденту агентства жильцы, от стоящего на возвышении дома оторвался электрический провод. Он упал на сарай, который загорелся. От него огонь перекинулся на стоявший рядом автомобиль Хонда Одиссей. Дальше - на жилой дом, и ветром пламя разнеслось еще на два соседних дома. В итоге от огня пострадали три дома, хозпостройки, машина.
В результате пострадали два человека - они получили ожоги. 
Пожар был ликвидирован в 5:48 час. На месте работали 8 единиц техники, 34 человека личного состава противопожарной службы ДЧС города.

РК.
Предметом обсуждения стал вопрос касательно подпункта 3 пункта 1 статьи 51 , которая гласит, что основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя может стать «ухудшение экономического состояния». Стороны пришли к договоренности, что данный подпункт будет изложен в следующей редакции: «снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее за собой ухудшение экономического состояния».
В данном случае работодатель должен уведомить представителей работников не менее чем за один месяц о предстоящем расторжении трудового договора с работниками по этому основанию с указанием причины снижения объемов производства, а также выплатив компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца.
Достигнуты договоренности по статье 19 относительно представителей работников и их полномочий. В частности, интересы работников в пределах делегированных им полномочий будут представлять профсоюзы, а при их отсутствии иные представители работников.
Статья 67 «Рабочее время» дополнена в части включения в период рабочего времени подготовительно-заключительных работ (получение наряда-задания, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), так как они предусмотрены спецификой различных производств и должны быть оплачиваемы.
Достигнут консенсус и по вопросу общей продолжительности сверхурочных работ, которая не должна превышать 120 часов в год. Оплата времени простоя по вине работодателя предусмотрена в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не ниже минимальной заработной платы.
В настоящее время на рассмотрении сторон остались две позиции. Это вопросы общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, а также размер оплаты в праздничные, выходные дни и в ночное время.

в областной центр и решил остановиться у дальнего родственника. На момент его прихода в квартире находилась лишь 8-летняя дочь актюбинцев. Подсудимый воспользовался отсутствием родителей и совершил над девочкой насильственные действия сексуального характера. Потерпевшая приходится ему племянницей.
- Девочка обо всех подробностях рассказала своей матери, которая в дальнейшем заявила в правоохранительные органы, - рассказал сотрудник прокуратуры г. Актобе Еркебулан ЕРМЕКБАЕВ.
Сегодня, 13 августа, состоялось оглашение приговора в отношении педофила. Гособвинители запрашивали ему 16 лет лишения свободы. Судья приговорил к 15 годам колонии строго режима.
- Через два дня после случившегося к нам пришел его отец, - рассказала некоторые подробности мать пострадавшей девочки. - Он просил прощения. Сначала мы отказали. Но поскольку они приходятся нам родственниками, позже простили. Но не самого преступника, а только его родителей.
Фото: mgorod.kz

– это баланс интересов. Но если говорить в целом, то он (проект трудового кодекса – прим. автора) антинародный, однозначно", - сказал Султан Калиев в ходе заседания клуба "Эксперт" на тему: "Профсоюзы Казахстана: институциональные реформы и трансформация". По его мнению, к примеру, сверхурочная оплата труда не должна понижаться до коэффициента 1,25, а должна остаться на уровне коэффициента 1,5 – 2. Обсуждая предстоящие изменения в трудовом кодексе РК, главы профсоюзов крупных компаний отметили, что работниками изменения воспринимаются болезненно, однако серьезных негативных настроений не возникает. "Главными поводами для волнений, связанными с изменениями в трудовом кодексе, являются увеличение поводов для увольнений – с 19 до 26, а также уменьшение оплаты сверхурочных", - считает представитель союза энергетиков Рустем Нуркен.

сообщил председатель казахстанского отраслевого профсоюза работников автомобильного, железнодорожного, водного и воздушного транспорта Оразгали Ахметбаев. "Мы провели селекторное совещание со всеми отделениями и предприятиями в Астане. Пришли к единому мнению, что в данной ситуации необходимо перейти на неполную рабочую неделю. Это будет плавающий график. С первого сентября переходим на такой режим. Это однозначно скажется на благосостоянии наших работников в отношении заработной платы. Тем не менее, это дает возможность избежать сокращения наших работников. Это очень непопулярная мера", - сказал Оразгали Ахметбаев. По его словам, в таком режиме компания будет работать как минимум до конца 2015 года. Глава профсоюза уточнил, что это будет зависеть от экономической ситуации в компании. "Что касается топ-менеджеров, то они уже давно работают в этом режиме. У них сокращенный рабочий день. Вместо восьми часов работают семь часов", - сообщил он. По словам Оразгали Ахметбаева, все сотрудники получили за месяц уведомления, что с первого сентября изменится режим работы. "Что касается отпусков без содержания, то добровольно дается отпуск без содержания без ограничений срока. Весь социальный пакет, оговоренный коллективным договором, будет в полном объеме выполняться для всех работников", - отметил он. По словам главы профсоюза, сокращений в КТЖ не будет. "Сокращения однозначно не будет. До этого времени ни одного человека мы не сократили и надеемся, что не сократим", - сказал Оразгали Ахметбаев. Глава профсоюза отметил, экономия компании в связи с недополучением доходов будет применяться не только в отношении работников КТЖ. "Будет применяться по всем затратам, которые несет компания. Все они пересмотрены в сторону уменьшения, в том числе и инвестиционные, и затраты на ремонт, сервисное обслуживание, приобретение материалов, капитальный ремонт", - подчеркнул он. Оразгали Ахметбеков также отметил, что ко Дню железнодорожника работникам всех дочерних организаций КТЖ средства были выплачены. "Размер небольшой. Это половина минимальной заработной платы – около девяти тысяч тенге. При той ситуации, что сейчас складывается, компания смогла найти средства. Конечно, мы, профсоюзы, к этому приложили свои усилия", - заключил он.

года, передает ИА Total.kz.
Снижение курса рубля повлекло за собой потери казахстанских экспортеров и увеличение доли российских продовольственных товаров на внутреннем рынке в среднем  на 15%, что сказалось на многих отраслях.
Согласно последним данным, по алкогольной отрасли идет значительное сокращение объемов производства - на 9,1% (с 1526 до 1417 тыс. декалитров). К примеру, АО «Кокшетауминводы» снизило производство алкогольной продукции на 25% (с 691,4 до 525,2 тыс. декалитров), ТОО «Лидер-2» в Костанайской области сократило производство на 21%. Причиной сокращения производства и реализации стало резкое падение спроса на отечественную алкогольную продукцию, так как на рынке преобладает более дешевая российская. Законодательством РФ снижена минимальная розничная цена, в следствии чего, стоимость российской водки на 20% ниже казахстанской. 
В Палате предпринимателей отмечают, что выходом  из сложившейся ситуации может быть сохранение ставки акциза и минимальной розничной цены на алкогольную продукцию на уровне 2015 года на период 2016-2018гг.
Фото dixinews.kz

потока в Наурызбайском районе вручили 12-летнему Диасу Аубакирову , сообщает Zakon.kz.
Как отметил на своей странице в Facebook руководитель управления внутренней политики Алматы Санжар Бокаев, Диасу очень понравился своевременный подарок (оказывается его велосипед сломался и ремонту не подлежит). 
С.Бокаев также поблагодарил родителей мальчика за такое отличное воспитание.
Напомним, что 12-летний Диас житель пострадавшего поселка Каргалы. Все дни после схода селя этот мальчик работал наравне со спасателями, волонтерами и военными. Он разгружал фуры с водой и гуманитарной помощью, консультировал новоприбывших волонтеров и солдат и даже организовал из чемолганских детей - маленький отряд волонтеров. В Министерстве обороны Диасу уже объявили благодарность.






Все новости по теме читайте здесь

.
– В результате возгорания 49-летний мужчина получил ожоги 80 процентов поверхности тела, а у 37-летней женщины пострадало лицо, шея, руки и нога, – сообщили в ДЧС ВКО. – Пострадавшие госпитализированы. Дознаватели выясняют причину пожара.
Андрей Верб Фото: yk-news.kz