Новости Казахстана

МНЭ Мархабат Жайымбетов, передает Zakon.kz. Он отметил, цены на стройматериалы в январе оказались значительно ниже июльских.
- Если по многим позициям, смотреть, пошло удешевление. Мы сейчас сравнили июльские цены, и январские. Даже по цементу, по бетону, даже по металлу – ну немного удорожание, по другим материалам везде снижение. Это процесс повторяется уже второй раз. Вы помните, после кризиса 2007-2008 году тоже самое было. Когда спрос уменьшается, или покупательская способность уменьшается, цены падают на материалы. А если спрос будет большой, будет и повышение, - резюмировал М. Жайымбетов.
В то же время, по данным МНЭ, удорожание произошло только на импортные товары, примерно на 30%. Однако большинство казахстанцев это повышение не коснется:
- Это (импортные материалы – авт ) для жилья элит- класса, премиум класса. Мы строим доступное жилье в основном третий класс, и четвертый класс. А для первого –второго класса, там конечно, импортные материалы, там удорожание есть, - заключил председатель комитета.
Напомним, ранее Президент РК Нурсултан Назарбаев, выступая на съезде партии «Нур Отан», также рассказал, что обнаружил снижение цен на казахстанских базарах.
- Бетон стоил в январе прошлого года – 8 тысяч 200, сейчас 7200 в январе этого года. Кирпич силикатный – стоил 8 тысяч 220, сейчас 8300.Арматура – больше всего строители закупают. Было 79 тысяч тенге, сейчас 76 тысяч тенге, - привел тогда пример глава государства.
В ходе выступления Президент РК заявил, что все, что производится в Казахстане, не может дорожать.
Меруерт Шакенова Фото: www.kursiv.kz

области произошло 120 ДТП, снижение по которым в сравнении с аналогичным периодом прошлого года наблюдается на 4,0%. Число людей, погибших в автоавариях, снизилось на 12,0%, но при этом на 3,5% возросло количество пострадавших.
«Несмотря на сложные погодные условия, сопровождаемые частыми снегопадами и гололедом, нам удалось стабилизировать ситуацию на трассах. По выявленным нарушениям ПДД наказано свыше 15 тысяч водителей, оштрафованных на общую сумму более 108 млн тенге» - отметили в областной полиции.
Из общего числа нарушителей, задержанных на дорогах Алматинской области, 230 водителей лишены водительских прав за управление автотранспортом в алкогольном либо наркотическом опьянении.
«По количеству зарегистрированных ДТП в регионе лидируют Енбекшиказахский, Илийский и Карасайский районы. Значительного уменьшения аварийности добились в Балхашском, Уйгурском и Сарканском районах» - сообщили в ДВД.
За 12 месяцев 2015 года в Алматинской области полицейские выявили более 200 тысяч нарушений ПДД. Почти 5 тысяч водителей были лишены водительских прав, из которых 2974 были задержаны за управление транспортом в нетрезвом состоянии. За повторность и особо злостные нарушения 365 водителей подверглись административному аресту. Общая сумма штрафов, наложенных на автолюбителей, превысила более 1 млрд 219 тысяч тенге.
Фото: Kolesa.kz.

стихийную автостоянку между торцом поликлиники № 8 и магазином.
«Я думаю, этот вопрос мы тоже будем решать. Программу Яна Гейла, которая в прошлом году в Алматы начала реализацию, вы частично, наверно, увидели», - сказал аким Алмалинского района г. Алматы Серик Кусаинов.
Проекты Яна Гейла в этом районе будут реализованы и на других улицах. А в рамках государственно-частного партнерства появились 15 социальных и спортивных объектов. Отмечается и деловая активность бизнесменов. Промышленными предприятиями района произведено продукции почти на 136 миллиардов тенге, благодаря чему в городской бюджет было перечислено 93 миллиарда в виде налогов. При этом здесь сократилось количество недобросовестных предпринимателей — было демонтировано 260 точек стихийной торговли. А рынки «Тастак», «Жулдыз», «Никольский» и «Карим» уже в ближайшее время обретут новый облик.
«Вместе с тем имеются ряд вопросов, требующих своего решения. Главный вопрос, как вы знаете, — это дефицит мест в дошкольных организациях. Для решения данного вопроса в рамках государственно-частного партнерства планируется строительство детского сада на 120 мест. У нас таких детских садов будет построено два», - сообщил Серик аким Алмалинского района г. Алматы.
Новые детские сады и школы появятся и в Турксибском районе. Здесь активно реализуется программа «Балапан», благодаря которой в частных яслях образование получают 920 дошколят. Если говорить о госпрограмме «Доступное жилье», то долгожданные квартиры очередники получили в 12-многоэтажках. Еще 16 домов будут сданы в эксплуатацию в июле этого года.
«Но сейчас акимом города ставится задача по благоустройству, надо улучшить работу по тротуарам, скверам, паркам. И сейчас на первые уточнения, которые должны пройти в конце этого месяца, мы должны внести предложения. И мы отрабатываем, жители задают вопросы, и мы включаем их в план благоустройства», - сказал аким Турксибского района г. Алматы Владимир Устюгов.
На сегодняшний день в Турксибском районе функционирует свыше 6 тысяч субъектов малого и среднего бизнеса. В рамках программы индустриально-инновационного развития господдержку получили 13 проектов на сумму 28 миллиардов тенге. А работой на новых предприятиях были обеспечены свыше двух с половиной тысяч горожан.
Амина Абдрахманова, Мурат Тайжанов, Ялкунжан Ашимжанов.

Фото: кадр из видео.

түсірген, - деп хабарлайды 24. kz арнасы. Темір торға тоғытылған бес азаматтың бәрі – ауыл жастары. Олар тіпті ірі қара малдарды жергілікті тұрғындардың қорасынан ұрлап кетіп жүрген. Соңғы рет қаңтардың 27-сі күні түнгі уақытта күдіктілер 48 жастағы жергілікті тұрғынның қорасынан 4 бас өгізді айдап кетіп, жәбірленушіге жалпы миллион теңгеден астам шығын келтірген. Полиция қызметкерлері күдіктілердің 10 миллион теңгеге жуық қаржыны құрайтын 13 мал ұрлығына қатыстары барлығын анықтады. Күдіктілер олжалаған малдарын жергілікті базарда нарықтағыдан төмен бағада өткізіп отырған. Тәртіп сақшылары қолды болған бірнеше ірі қараны айғақты зат ретінде тәркілеген. Қазір ұсталғандарға қатысты ұрлық дерегі бойынша қылмыстық іс қозғалды, дейді ОҚО ІІД баспасөз орталығындағылар. Авторы: Қанат Жүнісбеков Фотосурет: www.novostey.com

в общественном транспорте Астаны сообщила одна из пассажирок в социальной сети Инстаграмм. В частности, девушка рассказала, что на прошлой неделе в автобусе № 33 кондуктор "вручила" билет, не схожий по оформлению с билетами столичного общественного транспорта. Особенно бросалось в глаза надпись красного цвета – "Семей қ.".

"Подумала, детский что ли, потом смотрю, Семей написано. Спросила, почему такой билет (у кондуктора – Прим. авт.), сказала на казахском, типа закончились, такие дали. Потом подошла еще раз, говорю, кто вам дал такой? Говорит, у водителя спрашивайте. Ладно, я к нему. Говорю, мы, вроде, Астана, а не Семей, кто вам выдал такие билеты? Автопарк, управление? Он: воооот мы налоги платим, ремонт дорогой, запчасти дорогие, и эти билеты я купил за 3 800 тг. Я спрашиваю, где вы их купили, еще и Семей? В общем, толком ничего не мог ответить!" – написала Айсулу.
За разъяснениями ситуации редакция Kazpravda.kz обратилась в администрацию автобусного парка № 4, который обслуживает 33-й маршрут. В администрации данный факт продажи "чужих" билетов подтвердили. По словам начальника отдела эксплуатации ТОО "Автобусный парк № 4" Саната Смагула, этот случай происходит впервые. Администрация среагировала в тот же день, когда этот факт приобрел широкую огласку в социальных сетях.
"После обеда они спрятали наши билеты, начали продавать "свои". После того как мы узнали об этом, мы их с рейса не снимали, если снимешь автобус, интервал увеличится, и опять жалоба. Мы отстранили от работы кондуктора и водителя. Они должны были выйти в понедельник, но так и не появились, отключили телефоны", – сообщил Санат Смагул.
Он добавил, что подобные "выходки" оборачиваются нарушителям штрафом от 15 до 20 тысяч тенге, учитывая их ежемесячную заработную плату – в среднем 60 тысяч тенге, это считается строгим наказанием.
Помимо штрафа данные провинившихся водителя и кондуктора будут занесены в базу нарушителей – так называемый "черный список", после чего с ними не захочет иметь дело ни один автопарк, пообещал Санат Смагул.
Автор: Меруерт Нургазинова Фото instagram.com

было принято на заседании комиссии по управлению региональным стабилизационным фондом под председательством заместителя акима ВКО Дуйсенгазы Мусина.
Кроме того, заместитель главы региона поручил акимам Усть-Каменогорска и Семея утроить количество точек реализации продукции стабфонда.
На сегодняшний день реализация плодоовощной продукции осуществляется через 183 торговые точки: в Усть-Каменогорске 103 точек и Семее - 84. В этом году в областном центре было закуплено 4 тысячи тонн овощей, в Семее - 5,7 тысяч тонн.
Стоит отметить, что основной целью стабилизационного фонда является оказание регулирующего воздействия на продовольственный рынок, сглаживание сезонных колебаний цен по наиболее востребованным видам плодоовощной продукции, ведение эффективной ценовой политики на рынке для недопущения спекулятивного и необоснованного роста цен на перечисленную продукцию.
Фото: www.7232.kz

сообщили МИА "Казинформ" в пресс-службе акима области.
По информации облуправления энергетики и жилищно-коммунального, в целом отопительный сезон проходит в штатном режиме. Тем более что в регионе температурный фон зимнего периода 2015 - 2016 выше среднегодовых показателей. При подготовке к отопительному сезону в 2015 году на ремонт и обновление системы жилищно-коммунального хозяйства различных объектов из бюджета области предусмотрено 11,5 млрд. тенге.
Однако позитивную картину хода отопительного сезона нарушили два чрезвычайных происшествия. В январе 2016 года взорвались отопительные котлы в школах села Акколь Таласского района и села Каратау Жамбылского района. К счастью, в обоих случаях это произошло в ночное время и обошлось без жертв.
По словам руководителя областного управления энергетики и ЖКХ Ерика Кушербаева, по данным фактам была проведена проверка состояния котельных в районах области. В результате проверки выяснилось, что сельские акимы, отрапортовав о готовности к отопительному сезону, не уделили должного внимания подготовке котельных.
«Не соблюдаются технические требования, не велось должного контроля за технологическим процессом. Операторами котельных являются случайные люди, не имеющие соответствующих профессиональных навыков. Взрывы произошли во время отсутствия операторов на рабочем месте. Не было контроля за операторами ни со стороны директоров школ, ни со стороны акимов», - отметил он.
Было отмечено, что в Жамбылском и Таласском районах на подготовку к зимнему сезону выделялись немалые средства из областного бюджета. Так, для населения Жамбылского района было заготовлено 11,6 тыс. тонн угля, для госучреждений 2,7 тыс. тонны. Пять школ района из 56 подключены к центральному отоплению, 26 школ отапливаются углем, 24 газом. Отремонтированы отопительные системы в клубах сел Шайкурук и Айша-биби, в районном Доме культуры, стоимость проведенных работ 16 млн. тенге. В 25 из 40 населенных пунктов района проведен газ.
Также в ходе проверки выяснилось, что в отдельных районных учреждениях образования не соблюдается температурный режим.
«Всё это из-за бесконтрольности с вашей стороны, - сказал К. Кокрекбаев, обращаясь к акимам районов. - Вы играете с огнем. Почему не посещаете школы, почему не проводите внезапных проверок? Срочно разберитесь со всеми недостатками и накажите виновных».
Автор: Скрипник Галина Фото: kazinform.kz

сауалдарына жауап берді. Сұрақтардың басым бөлігі қоғамдық көлік пен тұрақ төңірегінде болды , - деп хабарлайды "Алматы" телеарнасы. «Менің ойымша, біз бұл мәселені шеше аламыз. Өткен жылы енгізілген Ян Гейл жобасы бойынша жұмыс атқарылып жатыр. Өздеріңіз де байқаған шығарсыздар. Бұл әрине, уақытты талап етеді. Барлығын шешуге тырысамыз»,- деді Алматы қ. Алмалы ауданының әкімі Серік Құсайынов. Ян Гейлдың жобасы бұл ауданды да қамтыған. Ауданда мемлекет пен кәсіпкерлердің серіктестігі арқасында 15 әлеуметтік және спорттық нысандар бой көтеріпті. Әрі аймақтағы өндіріс орындары 136 миллиард теңге көлемінде тауар шығарған.Демек шағын бизнестің арқасында қала қазынасына 93 миллиард теңге түскен. Сонымен қатар, мұнда 260-қа жуық жабайы сауда орындары сүрілген. «Тастақ», «Жұлдыз», «Никольский» және «Кәрім» базарлары жуық арада жаңаша кейіпке енетін болады. «Жауабы шешілмеген мәселелер де жоқ емес. Оның ең бастысы -балабақша мәселесі. Осы орайда ауданымызда кәсіпкерлердің арқасында 120 орындық 2 балабақша салынады»,- деді Алматы қаласы Алмалы ауданының әкімі Серік Құсайынов. Мұндай балабақшалар мен мектептер Түрксіб ауданында да бой көтереді. Ал,«Қолжетімді баспана» бағдарламасы бойынша 12 қабатты үй қолданысқа беріліп, 16 үй ағымдағы жылдың шілде айында өз иелерін таппақ. Бұл аудан тұрғындарын да қоғамдық көлік мәселесі мазалайтын көрінеді. «Өткен жылы осындай есеп беру барысында тұрғындардан 65 сұрақ келіп түсті. Оның бәрі есепке алынып, шешімін тауып жатыр. Ал басты сұрақ ол қоғамдық көліктерге байланысты болып отыр. Осы мақсатта жасалып жатқан жұмыстар аз емес, шешімін табуға тырысамыз»,- деді Алматы қ.Түрксіб ауданының әкімі Владимир Устюгов. Түрксіб ауданының әкімі жасалған жұмыстарға тоқталды, алдағы жоспарларымен бөлісті. Тұрғындардың мазалап жүрген сұрақтарына жауап берді. 2015 жылы аудандағы өндіріс көлемі 82 миллиард теңгені құрады. Тиісінше, тұрғындарды жұмыспен қамту бойынша 2014 жылмен салыстырғанда 1,5 пайызға артып, орташа жалақы көлемі 120 мың теңгені құрапты. Азамат Әуезхан, Ялкунжан Әшімжанов Фотосурет: www.voxpopuli.kz

«О государственной службе», прежде всего хотел бы сказать, что новички должны пройти тестирование на знание законодательства и наличие компетенций (навыки, знания и умения), комиссионное интервью для оценки приверженности ценностям госслужбы в территориальном департаменте нашего министерства. А также собеседование в госоргане по профильным знаниям. Приверженность ценностям включает в себя ориентированность на качество и результат работы, этичность и нетерпимость к коррупции, пишет газета "Казахстанская правда".
Обязательное требование для впервые поступивших на госслужбу – прохождение испытательного срока по формуле «три плюс три». Для них будет составляться индивидуальный адаптационный план на три месяца, включающий требования по овладению определенными навыками. В целях оказания помощи в выполнении плана за ними закрепят наставников из числа опытных работников.
Результаты выполнения индивидуального адаптационного плана будут оцениваться руководством. В случае его невыполнения руководитель гос­органа вправе продлить испытание еще на три месяца с представлением возможности повторной попытки. Отрицательные результаты по итогам второго трехмесячного периода неизбежно приведут к увольнению госслужащего.
Дальнейшее карьерное продвижение будет осуществляться на основе внутреннего конкурса по упрощенному порядку и в короткие сроки. В конкурсах смогут участвовать госслужащие с опытом работы на нижестоящих должностях. При этом первоначально кандидаты будут отбираться среди работников гос­органа, где заполняется вакансия. В случае отсутствия подходящих претендентов отбор пройдет среди служащих всех госорганов.
Для отдельных действующих госслужащих в рамках профессио­нального развития станет применяться ротация. Ротируемых будут обеспечивать служебным жильем из специально созданного фонда.
Другим положительным моментом стал переход с 1 января 2016 года на факторно-балльную шкалу оплаты труда и внедрение регулярной оценки результативности госслужащих и выплаты бонусов. Такой метод внедрен в большинстве передовых стран (США, Великобритания, Япония) и в международных организациях (например, Всемирный банк). Он предусматривает распределение всех должностей по уровням единой шкалы на основе следующих факторов: управление сотрудниками; ответственность; самостоятельность в работе; опыт работы; уровень специальных знаний; уровень контактов; сложность работы; последствия принимаемых решений. В результате должности, находящиеся в одной категории, могут оплачиваться по-разному.
Регулярной оценке подвергнутся все государственные служащие корпусов «А» и «Б». Качество работы служащих корпуса «Б» станет оцениваться на основе их годовых индивидуальных планов.
Оценка эффективности их работы будет осуществляться с применением метода обязательного ранжирования. К примеру, по итогам ежегодной оценки предлагается распределять работников по четырем условным группам: с превосходными результатами (до 10% от фактической штатной численности госоргана), высокими (35–45%), удовлетворительными (40–50%) и неудовлетворительными (до 5%). Бонусы подлежат выплате только для первых двух групп работников. Для сотрудников с результатами «удовлетворительно» и «неудовлетворительно» будут составляться индивидуальные планы развития компетенции. Для последней группы возможно понижение в должности либо увольнение.
Образуемая экономия по фонду оплаты труда и другим административным расходам будет направляться на выплату надбавок и бонусов оставшимся государственным служащим. Также хотелось бы отметить, что основные принципы нового закона распространяются и на все правоохранительные органы, с одновременным сохранением их отраслевого закона. Для обеспечения в рамках новой модели отбора квалифицированных кадров, их удержания и повышения на основе меритократии, а также недопущения на должности недобросовестных и некомпетентных работников будет проведена комплексная аттестация административных госслужащих.
Важен и Закон «О противодействии коррупции», который вводится в действие в рамках реализации Антикоррупционной стратегии РК на 2015–2025 годы. Основное его направление – устранение условий и причин возникновения коррупции. Необходимо, чтобы граждане понимали, что основная движущая сила в противодействии этому злу – гражданское общество, а значит, граждане сами могут влиять на ситуацию.
Уполномоченный орган в сфере противодействия коррупции – Национальное бюро Министерства РК по делам государственной службы с основными полномочиями по реализации антикоррупционной политики государства, а также координации деятельности субъектов противодействия коррупции. Для обеспечения этой деятельности предусмотрены системные меры, включающие в себя антикоррупционные мониторинг и стандарты, анализ коррупционных рисков (внешний и внутренний), формирование антикоррупционной культуры.
Сегодня всеми государственными органами проводится целенаправленная работа по реализации Плана нации, в том числе в вышеназванных аспектах формирования профессионального государственного аппарата.
Автор: Бахтияр КАМАЛОВ, председатель Совета по этике департамента Министерства по делам госслужбы РК по Алматы Фото с сайта 7232.kz