Новости Казахстана

.
Саркулов Улан Серикович родился 27 июля 1980 года в Актюбинской области. Окончил Академию ФСБ РФ, Российскую Академию государственной службы при Президенте РФ.
Трудовую деятельность начал в 2002 году в департаменте КНБ по Актюбинской области.
С 2004 по 2006 гг. атташе, третий секретарь - заведующий общим отделом Посольства РК в РФ.
В разные годы трудился в аппаратах акима Мангыстауской и Кызылординской областей, работал помощником заместителя Премьер-Министра РК и заведующим отделом организационно-контрольной и кадровой работы Управления делами Президента РК.
С 2015 года работал заместителем руководителя Хозяйственного управления Парламента РК.
Автор: Джармухамбетов Мирал Фото fast-images.ru

школы-интерната для одаренных детей, из которой 129 учеников попали в инфекционную больницу с отравлением, к массовому заболеванию их учеников привели ложные сведения, предоставленные штатным поваром и поликлиникой, выдавшей ложную медсправку, а также несвоевременное принятие мер санврачами.
Замдиректора по научно-воспитательной работе Областной казахской школы-интернат для одаренных детей им.С.Сейфуллина Женис Шонбаев рассказал, что к такому выводу они пришли проведя самостоятельное внутреннее расследование.
- По предварительным данным уполномоченных органов, в биоматериалах проб пищи, а также среди контактных лиц обнаружены бактерии сальмонеллы. Также у заболевших детей был выставлен диагноз - пищевая токсикоинфекция, - сообщил Женис Шонбаев. - Однако до сегодняшнего дня уполномоченными органами не установлен источник инфекции. В связи с этим администрацией школы №11 была проведена служебная проверка.
По словам Жениса Шонбаева, в ходе проверки было установлено, что 3 сентября этого года штатный повар этой школы обращалась в инфекционную больницу с диагнозом - сальмонеллез. Данный факт подтверждается записью в карточке.
- Также в этой карточке указано, что в день выявления инфекции было подано экстренное извещение в СЭС, - продолжает Женис Шонбаев. - Однако ни СЭС, ни инфекционная больница, ни повар о заболевании администрации школы не сообщили. Только в середине сентября СЭС без письменного и устного уведомления директора школы №11 дала прямое указание диет-сестре школы самостоятельно взять анализы у поваров школы и предоставить их уполномоченному органу. Диет-сестра также не уведомила директора школы о взятии анализов. Кроме того, неизвестно, добросовестно и правильно ли были взяты анализы, также о результатах анализов тоже ничего не известно.
Замдиректора по научно-воспитательной работе рассказал, что 28 сентября этот повар вышла на работу с больничного отдыха, однако в больничном листе, выданном поликлиникой, стоит диагноз - анемия.
- Таким образом, из-за недостоверного диагноза администрация школы не имела возможности узнать истинную причину для своевременного принятия мер, - сетует Женис Шонбаев.
Также педагог сообщил, что занятия в школе для городских детей начались как положено 12 ноября. Поселковые дети приступили к учебе с сегодняшнего дня, 16 ноября, в связи с тем, что они должны были перед выходом на занятия сдать анализы. Также в школе временно приостановлено платное горячее питание для городских школьников.
Напомним, утром 30 октября из школы-интерната для одаренных детей "Дарын" 19 школьников были госпитализированы в инфекционную больницу с различными симптомами. Однако уже во второй половине дня стало известно, что количество госпитализированных детей увеличилось до 50, а уже 31 эта цифра перевалила за сто человек.
2 ноября на брифинге в акимате ЗКО руководитель управления здравоохранения Камидолла Ирменов заявил, что в инфекционной больнице находятся 126 детей, а в пробах продуктов из столовой была обнаружена сальмонелла. На 10 ноября из больницы были выписаны все школьники с диагнозом дизентерия, а также госпитализированы для обследования 21 кухработник школы.
Автор Наталья Глебова Фото mgorod.kz

финансов (КГД МФ) РК, передает КазТАГ.
«2 октября 2015 года таможней «Достык» зарегистрировано досудебное расследование по факту незаконного ввоза в РК из КНР сульфида натрия», - говорится в сообщении пресс-службы комитета, распространенном в понедельник.
Отмечается, что по данным службы экономических расследований КГД МФ РК, аналогичные факты поставки сильнодействующих ядовитых веществ выявлены в ДГД по ВКО, Актюбинской областям, таможне «Достык». Ядовитые вещества ввезены на территорию Республики Казахстан из Российской Федерации и КНР.
Кроме того, по информации комитета, в марте 2015 года ДГД по Павлодарской области зарегистрировано досудебное расследование по ст. 286 ч.1 УК РК по факту проверки незаконного ввоза на территорию Республики Казахстан натрия кремнефтористого, адресованного «Авангард ИП Андриенко В.А.».
«30 марта 2015 года ДГД по городу Астана зарегистрировано досудебное расследование по ст.286 ч.1 УК РК по факту незаконного ввоза на территорию РК в адрес ТОО «Jet Logistic» химического вещества – «натрий кремнефтористый» в количестве 6 тонн», - проинформировали в ведомстве.
По данным КГД минфина, с начала текущего года органами государственных доходов зарегистрировано 11 материалов по фактам незаконного ввоза на территорию Республики Казахстан сильнодействующих ядовитых веществ.
Фото m.kazpravda.kz

пресс-служба комитета государственных доходов министерства финансов (КГД МФ) РК, передает КазТАГ.
«Как показывает практика прошлых лет, основными каналами (маршрутами) проникновения религиозной литературы на территорию Казахстана служат международные почтовые отправления из Саудовской Аравии, Египта, Турции, а также территории Республики Узбекистан и Кыргызской Республики», - приводятся в распространенном в понедельник сообщении данные службы экономических расследований КГД МФ РК.
Как пояснили в ведомстве, в этой связи личный состав органов государственных доходов ориентирован на тщательный таможенный контроль грузов, прибывающих из «стран риска».
К примеру, в мае 2015 года зарегистрировано досудебное расследование по факту перевозки религиозной литературы на территорию РК Аскаровым Б.Ж. У мужчины в здании международного аэропорта Астаны были обнаружены и изъяты 18 книг религиозного содержания.
Фото sitv.ru

РК, рассказала об изменениях в системе оплаты труда гражданских служащих , о новой Государственной программе развития здравоохранения РК «Денсаулык» на 2016-2019 годы и социальном обеспечении, сообщает пресс-служба министерства.
15 ноября Министр посетила областные онкологический диспансер, кардиологический центр и детскую больницу.
Сегодня на встрече с работниками бюджетной сферы Тамара Дуйсенова рассказала жителям Шымкента о внедрении с 1 января 2016 года новой модели системы оплаты труда гражданских служащих. Она предусматривает разделение должностей гражданских служащих на четыре категории в зависимости от образования, квалификации, сложности и степени ответственности выполняемых работ: блок А - управленческий персонал, отвечающий за стратегию развития организации и принимающий управленческие решения; блок В - основной персонал, обеспечивающий реализацию основных функций организации; блок С - административный персонал, выполняющий административно-правовые и хозяйственные функции; блок D - вспомогательный персонал, реализующий вспомогательные и технические функции.
В результате внедрения новой модели системы оплаты труда ожидается дифференцированное повышение заработной платы работников основного персонала в зависимости от квалификации: - в сфере здравоохранения – от 7% до 28%; - образования – от 15% до 29%; - прочие сферы – от 28% до 40%.
При этом рост будет дифференцированным, в зависимости от уровня образования, квалификации, стажа работы работника и т.д.
Министр также проинформировала шымкентцев об итогах реализации Государственной программы развития здравоохранения «Саламатты Қазақстан» на 2011-2015 годы и о новой Государственной программе развития здравоохранения РК «Денсаулык» на 2016-2019 годы, основными задачами которой являются: развитие системы общественного здравоохранения, совершенствование профилактики и управления заболеваниями, повышение эффективности управления и финансирования системы здравоохранения, обеспечение рационального использования ресурсов и оптимизации инфраструктуры. Главная цель программы - к 2020 году увеличение ожидаемой продолжительности жизни населения Республики Казахстан до 73 лет.
На встрече с трудовыми коллективами города Тамара Дуйсенова разъяснила основные нормы нового Трудового кодекса РК, который был принят Парламентом Казахстана 5 ноября т.г.
«Новый Трудовой кодекс РК предусматривает, что государством будут устанавливаться минимальные трудовые стандарты гарантий и компенсаций работникам и жестко обеспечиваться контроль их исполнения со стороны работодателей. Отношения между работодателем и работниками будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования, с усилением потенциала коллективных переговоров и заключаемых между ними соглашений в таких сферах, как найм, кадровое перемещение и увольнение работников, рабочее время, условия и оплата их труда», - сообщила она.
Министр отметила, что для работодателей упрощены процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и оплаты труда работников. При этом закреплены базовые трудовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные, коллективные договоры и соглашения, а также инструменты защиты их прав и интересов. Расширена роль профсоюзов в обеспечении прав и интересов работников, в том числе с учетом возможностей, предусмотренных в недавно принятом законе «О профессиональных союзах».
Основными нововведениями, предусмотренными Трудовым кодексом, являются:
1. Упрощение процедур изменения условий трудового договора, особенно в условиях кризисных явлений в экономике.
Эта новелла предусматривает создание таких условий, когда работодателю вместо сокращения численности проще вводить режим неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу.
К примеру, в целях сохранения рабочих мест, предлагается установить срок временного перемещения работников на весь период простоя предприятия (вместо одного месяца). Также предусматривается право работодателя на перевод работника (в случае простоя предприятия) на любые имеющиеся вакансии, работа по которым не противопоказана по состоянию здоровья.
2. Введено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя при «снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния организации».
По действующему Трудовому кодексу сокращение работников производится по основанию «сокращение численности или штата работников» (подпункт 2 пункта 1 ст. 54 действующего кодекса). При этом работник уведомляется за один месяц без объяснения причин, и при сокращении выплачивается компенсация в размере средней зарплаты за один месяц.
Учитывая, что в нынешних кризисных условиях, существует большая вероятность применения работодателем мер по сокращению работников, вышеуказанное основание выделено отдельно, но при этом расторжение трудового договора возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
- закрытие структурного подразделения (цеха, участка); - отсутствие возможности перевода работника на другую работу; - письменное уведомление профсоюза не менее чем за один месяц c указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
При расторжении трудовых отношений по данному основанию работникам выплачивается компенсация в размере двухмесячной заработной платы.
Кроме того, работодателю предоставляется право прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста, установленного законодательством РК, четко регламентировав порядок прекращения. При этом закреплена возможность ежегодного продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности (по аналогии с государственными и гражданскими служащими).
3. Работодателю предоставляется право установления испытательного срока любым категориям работников.
Данное нововведение обусловлено тем, что существующий запрет для работодателей на установление испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников ВУЗов и ТиПО, впервые приступивших к работе, не способствуют трудоустройству граждан, относящихся к данным категориям, так как работодатели, как правило, не принимают их на работу.
4. Предусматривается комплексный подход к решению вопроса трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.
По действующему законодательству регулирование трудовых отношений с инвалидами регламентируется обязательствами работодателя по приему на работу инвалидов, оснащению их рабочего места специальным оборудованием (с учетом ограничений и нарушений функций здоровья), предоставлением дополнительного отпуска (не менее 15 дней), установлением сокращенного рабочего времени (не более 36 часов в неделю), запретами на привлечение к сверхурочным работам и др. На практике вышеперечисленные требования не способствуют в полной мере трудоустройству инвалидов.
Законом «О занятости населения», одобренном Парламентом Казахстана 5 ноября т.г., предусматривается установление обязательной для выполнения работодателем квоты на прием на работу инвалидов в размере 2-4% от общей численности работников, с созданием специальных рабочих мест. При этом предлагается субсидирование государством затрат работодателя на оснащение необходимым оборудованиям специального рабочего места инвалида.
В свою очередь в Трудовом кодексе предусматривается сохранение запрета на привлечение инвалида к сверхурочным работам. Без изменения остаются нормы о применении суммированного учета рабочего времени и сокращенном рабочем времени (не более 36 часов в неделю).
Таким образом, снижение определенной нагрузки на работодателя, с разделением ответственности между государством, работодателем и профсоюзами, будет способствовать решению вопроса трудоустройства инвалидов.
5. В вопросах оплаты труда работников в новом Трудовом кодексе предусмотрено положение о том, что работодатель самостоятельно (путем принятия актов работодателя) или по инициативе представителей работников (посредством заключения коллективного договора) решает вопрос выбора формы, системы и размеров заработной платы работников.
Таким образом, работодателям и представителям работников предоставляется право регулировать трудовым и коллективным договорами размеры компенсационных выплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в режиме сверхурочного времени. При этом оплата за работу сверх установленных норм времени не должна быть меньше чем в полуторном размере от основной ставки.
6. В целях усиления общественного контроля вводится институт технических инспекторов из числа работников, выдвигаемых профсоюзом, и предусматриваются их полномочия в рамках производственных советов по безопасности и охране труда, создаваемых на паритетных началах.
На вышеуказанные советы планируется возложить следующие функции: организация совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах, информирование работников об их результатах.
Возглавлять производственные советы на паритетных условиях будут представителями работников и работодателя на ротационной основе с периодичностью 2 года. Решения производственного совета обязательны для работодателя.
На совещании с участием заместителей акимов городов и районов, представителей областного управления координации занятости и социальных программ Тамара Дуйсенова обсудила вопросы обеспечения занятости граждан. Она сообщила, что в рамках реализации региональных комплексных планов занятости трудоустроено 311,6 тыс. человек, что составляет 102% от запланированного показателя. Еще 118,3 тыс. человек получили работу в рамках реализации программы «Дорожная карта занятости 2020».
Министр подчеркнула, что местным исполнительным органам необходимо контролировать, чтобы по каждому трудоустроенному сотруднику осуществлялись пенсионные отчисления.
Кроме того, Т.Дуйсенова провела встречи с руководителями областного филиала и отделений Государственного центра по выплате пенсий МЗСР РК, территориального департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции, отделов медико-социальной экспертизы, филиала Республиканского научно-исследовательского института по охране труда, а также с инвалидами, пенсионерами и представителями неправительственными организациями. Министр дала разъяснения по вопросам предоставления специальных социальных услуг.
Напомним, 10-11 ноября Тамара Дуйсенова провела разъяснительную кампанию в Астане, 12-14 ноября – в Алматы. До конца месяца Министр посетит Актобе и Павлодар.
Фото: inform.kz

(USDKZT_TOD) составил 307,75 тенге за доллар США при объеме торгов 89 700 тыс. долларов США; - по доллару США с расчетами T+1 (USDKZT_TOM) сделок заключено не было, котировки на закрытие сессии – 306,69 / 308,40 тенге за доллар США; - по доллару США с расчетами T+2 сделок заключено не было, на момент закрытия сессии котировки в торговой системе KASE отсутствовали; - по евро с расчетами Т+0, T+1 и T+2 в долларах США и тенге сделок заключено не было, на момент закрытия сессии котировки в торговой системе KASE отсутствовали; - средневзвешенный курс рубля России с расчетами T+0 в тенге (RUBKZT_TOD) составил 4,6398 тенге за рубль при объеме торгов 25 700 тыс. рублей. Средневзвешенный курс доллара США по итогам утренней и дневной сессий составил 308,02 тенге за доллар (+0,21), суммарный объем торгов – 162 200 тыс. USD (+41 700 тыс.). На рынке операций валютного свопа: - по USDKZT_0_001 средневзвешенный курс составил +0,2200 тенге (25,89 % годовых) при объеме торгов 648 400 тыс. USD - по USDKZT_0_002 сделок заключено не было, на момент закрытия сессии котировки в торговой системе KASE отсутствовали; - по EURKZT_0_001 и EURKZT_0_002 сделок заключено не было, на момент закрытия сессии котировки в торговой системе KASE отсутствовали.

«Рационализатор.kz».
В АО «КазМунайГаз-ПМ» действует система рационализаторства в интересах комплексного технологического развития нефтеперерабатывающей отрасли. Рационализаторы компании имеют возможность улучшать технологические процессы на своих участках, предлагать руководству инженерные решения с реальным экономическим эффектом и воплощать их на практике.
Подтверждением служит занятое 2-ое место в номинации «Лучшее рационализаторское решение года» работниками-рационализаторами ТОО «Павлодарский нефтехимический завод». Механик установки С-001 цеха №3 Амангельды Сабиров и инженер-конструктор механического сектора проектно-конструкторского отдела ПНХЗ Евгений Трусов работают в тандеме как производственник-практик и инженер-конструктор. Они создали установку - кантователь, которая значительно экономит время и ресурсы на работу подъемного крана, рабочее время промывщиков в ходе капитального ремонта теплопроводов.
Вручение наград победителям конкурса состоялось накануне в столичном Дворце Независимости при участии Министра по инвестициям и развитию РК Асета Исекешева. Номинанты получили сертификат победителей.
В тот же день коллектив АО «КМГ-ПМ» встретился с рационализаторами, поздравил их с заслуженной наградой, руководители компании пожелали коллегам не останавливаться в поиске лучших технических решений и заверили в дальнейшей поддержке компанией талантливых инженеров.

, при этом у одного из них имеется предмет похожий на пистолет, сообщает Zakon.kz со ссылкой на пресс-службу ДВД Акмолинской области.
Немедленно прибыв на место вызова, сотрудники полиции задержали 31-летнего жителя Астаны. Оказалось, что клиент гостиницы с друзьями устроил скандал.
В ходе осмотра автомашины «Toyota Land Cruiser», принадлежащей жителю Астаны, был обнаружен и изъят пневматический пистолет.
Кроме того, как выяснилось, мужчины не рассчитались за свое пребывание в гостинице.
"В настоящее время 31-летний нарушитель водворен в изолятор временного содержания. В отношении расследуется уголовное дело по ст.293 ч.1 «Хулиганство». Санкция статьи предусматривает наказание ввиде штрафа в размере до двух тысяч расчетных показателей либо исправительные работы в том же размере, либо ограничение свободы на срок до двух лет, либо лишение свободы на тот же срок", - сообщили в полиции.
фото: www.kursiv.kz

в городскую больницу № 1. Сбор будет производиться по адресам следующих медицинских учреждений:
1) Городская поликлиника № 5 (ул. Акан-Сери, 20) с 11:00 до 11:30;
2) Городская поликлиника № 4 (ул. Шевченко, 1) с 11:00 до 11:30;
3) Центр ПМСП «Шапагат» (пр. Абылай-хана, 30) с 11:30 до 12:00.
Отметим, что цель данной акции – повысить осведомленность о заболевании, улучшить помощь пациентам, способствовать снижению распространенности табачной зависимости, вовлечь в борьбу против курения все слои населения, вести профилактику табакокурения и информировать общество о пагубном воздействии табака на здоровье.
Фото с сайта astana.gov.kz

и охватывать еще пять других губерний , сообщает пресс-служба МИД РК.
В мероприятии приняли участие представители бизнес-элиты, мэрии города, экспертных кругов и известные общественные деятели.
Почетный консул Кристиан Миккель Доблоуг, известный бизнесмен, будет продвигать казахстанские интересы в этом важном регионе Норвегии, являющимся центром промышленности, сельского хозяйства, высокотехнологичного производства, здравоохранения и образования.
М. Доблоуг имеет большой опыт руководящей работы в компаниях, специализирующихся в области биржевых операций, торговли, инвестиций в недвижимость и ценные бумаги, а также занимается фермерством и оленеводством. Принимает активное участие в политической жизни Норвегии, занимается благотворительной деятельностью, был соучредителем ряда культурных фондов.
В своем выступлении Посол Казахстана в Норвегии Кайрат Абусеитов отметил, что деятельность Почетного консула будет способствовать развитию деловых контактов, поиску и привлечению новых партнеров, инвесторов и расширению культурно-гуманитарных связей между Казахстаном и Норвегией.