Новости Казахстана

стоимость товаров и услуг на конкурсах завышены необоснованно. Эксперты провели мониторинг за 10 месяцев текущего года и выявили целый ряд вопиющих фактов.
«Предотвращено неэффективное использование государственных средств на сумму более 213 миллионов тенге, наибольшее количество фактов завышения цен приходится на акиматы различных уровней и на подведомственные организации, куда внесено 80 рекомендательных писем . Сумма экономии по ним составляет 149 млн. тенге. Анализ показывает, что наибольшее завышение цен происходит при закупке горюче-смазочных материалов — 46 фактов, это 40% от общего числа. Сумма экономии составляет более 38 млн. тенге. Данное обстоятельство вызвано понижением в начале года стоимости ГСМ. Но госорганы опираются на цены, включенные в план госзакупок, сформированный в конце прошлого года, не учитываются рыночные цены», — рассказал Сакен Тутеев, начальник информационно-технического отдела Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции ЮКО.
Неэффективно расходуют бюджетные средства и в сфере образования, здравоохранения и даже в отделе занятости и социальных программ. Искусственно завышаются цены на стоимость медицинских средств, стройматериалов, оборудования и продуктов питания. Коррумпированностью грешат и сотрудники отдела земельных отношений и управления сельского хозяйства, говорят специалисты.
«В марте 2015 года в департамент обратился житель Мактаарала, представитель сельского кооператива «Турар». Он заявил, что начальник отдела управления сельского хозяйства Альжанов в 2014 году потребовал 10% из выделенных государственных субсидий на проведение селекции крупного рогатого скота. Альжанов пойман с поличным и признан виновным, лишен имущества и не может занимать государственную должность. Ему пришлось выплатить штраф в размере 12 млн. тенге», — сообщила Анель Матиева, начальник отдела Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции.
Члены антикоррупционного совета говорят: антикоррупционные программы набирают обороты. Во главе угла — непримиримая борьба со взяточниками и непрозрачными госзакупками. Для этого нужно работать над прозрачностью госзакупок и повышать уровень грамотности населения.
Автор: Жанат Тохтарбай |

рынок труда для зарубежных специалистов, что предпринимается для подготовки отечественных кадров в интервью сайту Primeminister.kz рассказывает вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов.
- В Казахстане уже объявлено о новой миграционной политике, принят соответствующий закон. Какие новшества ждут наших граждан в данной сфере?
- Да, 5 ноября текущего года на пленарном заседании Сената Парламента РК депутатами палаты в двух чтениях был одобрен проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам миграции и занятости населения», который разработан в реализацию поручения Главы Государства от 4 мая 2014 года и Плана нации «100 конкретных шагов».
Законопроект направлен на модернизацию социально-трудовых отношений в целях улучшения инвестиционной привлекательности страны и регулирование миграционных процессов.
В сфере привлечения иностранной рабочей силы он предусматривает внедрение системных мер, направленных на удовлетворение потребностей экономики в кадрах, через создание свободного рынка высококвалифицированных иностранных специалистов, либерализацию процедуры привлечения иностранной рабочей силы работодателями.
Что это означает? Во-первых, квота на привлечение ИРС будет формироваться не из расчета экономически активного населения, а по отраслям. Также пересмотрена идеология выдачи разрешений работодателям. Теперь за выдачу разрешения на привлечение работодателями иностранной рабочей силы будут взыматься сборы в местные бюджеты. Ставка по ним будет дифференцированно в зависимости от отрасли и категорий привлекаемых работников. Например, чем ниже квалификация работника, тем выше будет ставка сбора.
Во-вторых, квалифицированные иностранные специалисты, прибывающие в Казахстан для самостоятельного трудоустройства получат возможность трудоустроиться в течение 3 месяцев согласно перечню востребованных профессий в приоритетных отраслях экономики, на основании справок о соответствии квалификации.
Иностранный специалист данной категории, для получения данной справки о соответствии квалификации, будет пропущен через бальную систему, которая оценит его образование, стаж, практический опыт работы и иные параметры, позволяющие подтвердить его квалификацию.
В-третьих, предусматривается усовершенствование процедуры внутрикорпоративного перевода. Данный вид привлечения иностранной рабочей силы будет приведен в соответствие с общепринятыми мировыми стандартами и требованиями Всемирной торговой организации.
Кроме того, будет создана информационная система, которая будет направлена на реализацию этих нововведений, и выдача разрешений будет организована через ЦОНы. Это значительно упростит порядок привлечения иностранной рабочей силы для работодателей, в разы, ускорив процедуру выдачи разрешений, с 30-40 дней до 5 дней.
Изменение порядка привлечения иностранной рабочей силы, самостоятельного трудоустройства и внутрикорпоративного перевода предусматривается с 1 января 2017 года.
- Расскажите, пожалуйста, подробнее о процедуре привлечения высококвалифицированной иностранной рабочей силы.
- Миграционная политика в Казахстане основана на принципах защиты внутреннего рынка труда и сохранения его для отечественных кадров, с одной стороны. В то же время она направлена на привлечение высококвалифицированной иностранной рабочей силы.
У нас действует порядок привлечения иностранной рабочей силы, основанный на системе квотирования и выдачи рабочих разрешений. На 2015 год Правительством установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы в размере 0,7% к численности экономически активного населения республики. Это порядка 63 тысяч человек.
Так, по состоянию на 1 октября, в стране действуют 35 тысяч 813 разрешений для работы иностранцев. Из них, порядка 64% из них - высококвалифицированные работники, то есть топ-менеджеры, руководители среднего звена, специалисты, 36% – это квалифицированные рабочие и сезонные иностранные работники.
- А не правильней ли готовить своих специалистов, нежели привлекать иностранцев?
- Безусловно, подготовка казахстанских специалистов - один из главнейших приоритетов социальной модернизации. Нами определен список наиболее востребованных сегодня и в ближайшей перспективе специальностей. Правительством совместно с НПП проводится большая работа по формированию основы для национальной системы квалификаций, что включает в себя разработку профессиональных стандарты, на основе которых будет пересмотрены образовательные стандарты и программы, а также создание системы оценки и сертификация квалификации.
Решению проблем региональной диспропорции на рынке труда также направлен вышеуказанный проект Закона. Предусматривается регулирование внутренней миграции, прежде всего трудовых ресурсов, из трудоизбыточных регионов в регионы, испытывающие дефицит в трудовых ресурсах. В том числе для подготовки кадров развитие образовательной инфраструктуры предусматривается преимущественно в трудодефицитных регионах, определенных Правительством. Речь идет об увеличении учебных мест в вузах и колледжах региона, а также открытии филиалов действующих организаций образования южных регионов на местах по востребованным на рынке труда специальностям. В вузах и колледжах трудодефицитных регионов будут установлены специальные гранты для сельской молодежи с условием обязательной работы в регионе после окончания в течение 3 лет по избранной специальности.
В то же время для удовлетворения потребностей экономики в условиях индустриально-инновационного развития уже в самое ближайшее время понадобятся высококвалифицированные специалисты по инновационным технологиям. Понятно, что подготовить таких специалистов в течение года-двух просто нереально. Поэтому мы и предусматриваем определенную либерализацию для инвесторов, привлекающих высококвалифицированных работников.
Мы хотим сформировать в стране открытый рынок высококвалифицированных специалистов. Для этого будет утвержден перечень дефицитных специальностей и квалификационных требований к ним. Будет внедрена бальная система оценки уровня профессионализма иностранных специалистов. Критерии оценки (профессия, образование, опыт работы, возраст, знание языка, денежные доходы и др.) будут простыми и понятными для практического применения и отбора профессионалов своего дела. Специалист, соответствующий требуемым критериям, может приехать в Казахстан и получить разрешение на работу.
Вся эта система позволит «подтянуть» и отечественную систему подготовки кадров.
- Сегодня в обществе звучат опасения, что в условиях открытого рынка казахстанские работники могут быть вытеснены иностранными специалистами. Насколько они обоснованы?
- Реальной угрозы трудовой экспансии я не вижу. Число иностранных специалистов составляет всего лишь 0,4% от общего рынка труда. По состоянию на 1 октября, как я уже отметил, в стране работают 36 тысяч иностранцев. Порядка 64% из них - высококвалифицированные работники, то есть топ-менеджеры, руководители среднего звена, специалисты, 36% – это квалифицированные рабочие и сезонные иностранные работники. При этом на предприятиях, привлекающих иностранную рабочую силу, работает свыше 92% граждан Казахстана.
При этом, хочу подчеркнуть - мы открываем рынок только для узкопрофильных специалистов очень высокой квалификации. Необходимо понимать, что привлечение высококвалифицированных специалистов - это и трансферт технологий, знаний и опыта. Впоследствии, по мере подготовки отечественных кадров, они вполне могут быть заменены казахстанцами. И мы над этим работаем.
- Такая либерализация трудового рынка обусловлена вступлением страны в ВТО. Какие обязательства принимает на себя Казахстан в сфере привлечения иностранной рабочей силы?
- Что касается требований ВТО, в рамках привлечения иностранной рабочей силы Казахстан принимает на себя обязательства этой организации в области регулирования въезда и временного пребывания иностранных квалифицированных специалистов (руководители, менеджеры и специалисты) на территории Республики Казахстан только в рамках внутрикорпоративных переводов и деловых посетителей.
Под внутрикорпоративным переводом понимается временный перевод руководителей, менеджеров и специалистов юридического лица страны – члена ВТО в его дочернюю организацию или филиал, учрежденные на территории Республики Казахстан.
В рамках ВТО принимаются следующие обязательства по либерализации режима въезда и временного пребывания лиц, переводимых в рамках внутрикорпоративных переводов. Первое - с момента вступления в ВТО отменяются квоты, ежегодно утверждаемые Правительством РК, в отношении лиц, переводимых в рамках внутрикорпоративных переводов. Второе - через 5 лет с момента вступления в ВТО должно быть отменено требование соблюдения иностранными компаниями теста на экономическую целесообразность при осуществлении внутрикорпоративных переводов. Далее - лицам, переводимым в рамках внутрикорпоративных переводов, будет предоставлена возможность продлить 3-х летний срок пребывания на 1 год при условии соблюдения теста на экономическую целесообразность по истечении 3-х лет. В настоящее время срок пребывания иностранных специалистов составляет 3 года на основании ежегодно выдаваемых разрешений на работу. И наконец, будет применяться 50% ограничение на количество иностранных менеджеров и специалистов в рамках одной компании. При этом в отношении иностранных руководителей (Chief Executive Officer, Chief Financial Officer) данное ограничение не будет устанавливаться.
Указанные условия начнут распространяться на страны-члены ВТО с декабря 2015 года. 13 октября 2015 года Указом Президента РК был подписан Закон Республики Казахстан «О ратификации Протокола о присоединении Республики Казахстан к Марракешскому соглашению об учреждении Всемирной торговой организации от 15 апреля 1994 года», который вступит в силу по истечении 30 дней со дня ратификации Казахстаном.
Однако связывать либерализацию трудового рынка только лишь со вступлением в ВТО не стоит. Это - требование времени. Если мы намерены диверсифицировать экономику, развить инновационные производства в своей стране, заявить бренд «Made in KZ» на весь мир, нам необходимы не только наши идеи и новаторы, но и современные технологии, и те, кто этими технологиями научит пользоваться. Поэтому мы и даем возможности инвесторам привлекать зарубежных специалистов, с тем, чтобы они могли подготовить здесь на месте квалифицированные кадры.
Фото: inform.kz

со ссылкой на пресс-службу акима области.
Об этом заявил глава региона Крымбек Кушербаев на совместном заседании межведомственной комиссии по профилактике правонарушений при акиме области и координационного совета правоохранительных органов региона по обеспечению законности, правопорядка и борьбе с преступностью.
В 136 аульных округах области работают 147 участковых инспекторов полиции. Около 30 процентов населения региона занимается животноводством. В целях предотвращения преступности и правонарушений, связанных с кражами скота, осуществляются комплексные работы.
Идет паспортизация скота. На сегодняшний день снабжено паспортами уже 755405 поголовья. Однако, в настоящее время одной из актуальных проблем села остается скотокрадство. В связи с этим, К.Кушербаев дал конкретные указания акимам всех уровней.
Фото: inform.kz

миграцией , передает 24.kz.
На встрече отмечалось, что благодаря договоренностям, достигнутым ранее, полицейские поймали 16 человек, которых искали по всему СНГ. С начала года на территории России задержаны 7 уголовных преступников из Казахстана, а в нашей стране - трое человек, которые находились в розыске в странах СНГ.
Андрей Сергеев, начальник главного управления МВД России по Челябинской области : - Сегодняшняя экономическая ситуация и динамично развивающиеся политические процессы определяют аспекты взаимодействия. Это миграционные потоки, автомобильный бизнес и его криминальная составляющая.
Тлеген Маткенов, начальник ДВД Костанайской области: - Есть наработки в ОВД РФ и Костанайской области, если не будет взаимодействия, будем работать врознь, так никогда не получится серьёзных результатов. Если будут совместные группы, будут реализовывать те направления, которые принесут хороший результат.
Фото: news.gazeta.kz

произошло в половине двенадцатого минувшей ночи в Алмалинском районе Алматы. Трое неизвестных проникли в офис индивидуального предпринимателя и, избив двух сотрудников, похитили около 70 штук мобильных телефонов, а также порядка 30 ноутбуков различных марок. Кроме того, преступники завладели сейфом с деньгами и документацией. По предварительным подсчетам, общая сумма ущерба составила около 5 миллионов тенге.
«Среди награбленного – как новая цифровая техника, так и принятая мастерами на ремонт. Кроме того, налетчики похитили и процессор с данными камер видеонаблюдения. В первостепенные задачи специально созданной следственно-оперативной группы, в состав которой также вошли сотрудники городской криминальной полиции, входили процедуры незамедлительного установления личностей нападавших и их задержание. Эти функции были выполнены в кратчайшее время: спустя час был задержан основной участник разбойного нападения, в течение ночи – еще двое соучастников преступления. Кроме того, обнаружена и осмотрена в процессуальном порядке автомашина фигурантов, на которой они передвигались до и после совершения налета. Все вещественные доказательства по делу обнаружены в салоне данного авто», - сообщил детали первичных оперативных и следственных мероприятий, направленных на раскрытие преступления «по горячим следам», начальник УВД Алмалинского района полковник полиции Аскар Болатов.
Из материалов досудебного расследования, возбужденного по признакам преступления, предусмотренного ст. 192 УК РК, известно, что в момент нападения в офисе ИП находились мастера, которые приходятся друг другу родными братьями. После избиения нападавшие связали мужчин шнурами от электроприборов, и, спустив на третий этаж здания, заперли их в уборной комнате.
«Уже установлено, что инициатива преступного обогащения путем совершения разбойного нападения принадлежала 20-летнему жителю одного из населенных пунктов Енбекшиказахского района, Алматинской области. Ранее он работал в этой компании и знал о графике работы его сотрудников, о том, где хранится выручка, и о мерах безопасности на данном объекте, в частности, о функционирующих здесь камерах видеонаблюдения. Поэтому, покидая место преступления, злоумышленники прихватили с собой процессор видеосистемы. На данном этапе все участники этого преступления в порядке статьи 128 УПК РК водворены в изолятор временного содержания ДВД. Досудебное расследование по факту продолжается», - резюмировал полковник Болатов.
фото: rostov.press

категорию, пишет championat.com.
«Думаю, трудности у Головкина будут только при переходе во второй средний вес. Я бы хотел увидеть его поединок с нашим бойцом Гилберто Рамиресом. Он будет драться 20 ноября в Лас-Вегасе, а если победит, то сразится с победителем боя Артура Абрахама и Мартина Мюррея. И он уже согласился на схватку с Головкиным, если выиграет оба боя», — приводит слова Арума Boxing Scene.

культур, передает "Тумба".
В ходе оперативно-следственных меропрриятий сотрудниками антикоррупционной службы по Мангистауской области при получении взятки, предназначенной для К. Нурсултанова, был задержан его брат С. Нурсултанов.
Признанного виновным К. Нурсултанова лишили права занимать государственные должности пожизненно с конфискацией имущества. Более того, ему назначено наказание в виде 3 лет ограничения свободы.
Завершено еще одно дело в отношении руководителя «Каракиянского районного отдела предпринимательства» М. Кыдыркожа. Являясь должностным лицом, он потребовал у частного предпринимателя взятку в 50 000 тенге за получение разрешения на торговлю фруктами и овощами.
Вина чиновника, который вместо защиты предпринимателей притеснял их, была доказана. По факту получения взятки ему назначено наказание в виде штрафа 2 500 000 тенге, к тому же его пожизненно лишили права занимать государственные должности.
Автор: Ольга Золотых Фото: tumba.kz

алматинский клуб одолел местный «Слов-Матик» со счетом 8:2, сообщает kairat-futsal.kz.
Сегодня же чемпиону Старого Света противостоял коллектив из Венгрии «Халадас», который в данный момент занимает первую строчку во внутреннем первенстве, опережая «Дьер», того самого который является соперником нашего клуба по Кубку УЕФА. Товарищеская встреча завершилась убедительной победой «Кайрата», который сумел поразить ворота спарринг-партнера целых 20 раз. Свои имена по разу в протокол игры записали Лукаян, Динмухамбет Сулейменов и Даурен Нургожин, по дублю отметились Диваней, Игор и Чингиз Есенаманов, Же и Алешандре оформили по хет-трику, а вот Жоан поразил ворота соперника аж пять раз и заслуженно стал лучшим игроком поединка. Стоит отметить, что «Халадас», хоть и пропустил много, зарекомендовал себя с самой наилучшей стороны, нередко заставляя грозного соперника нервничать, играя в открытый футбол. Собственно последний факт и привел к такому счету.
Товарищеский матч. «Халадас» — «Кайрат» 1:20 (0:9) Голы: Алешандре (3), Есенаманов (2), Жоан (5), Игор (2), Лукаян, Диваней (2), Же (3), Сулейменов, Нургожин.

происхождении , сообщает Zakon.kz со ссылкой на пресс-службу ДВД Алматы.
«Подозреваемого задержали сотрудники отдела криминальной полиции нашего подразделения около 11 дня на одном из рынков по продаже автомобильных составляющих. К слову, он является продавцом одной из торговых точек. Как установлено, ворованные зеркала он купил у малознакомого мужчины, с которым, судя по всему, и до этого случая имел общие интересы. За пару краденых зеркал торговец отдавал поставщику от 5 до 20 тысяч тенге, в зависимости от марки машины и года его выпуска. В следственном отделе по факту приобретения имущества, заведомо добытого преступным путем, начато досудебное расследование. Подозреваемый проверяется на причастность к другим аналогичным преступлениям», - информировал начальник УВД Ауэзовского района полковник полиции Бахыт Касабеков.
Напомним, на днях полиция Алматы разоблачила преступную группу, промышлявшую угонами автомашин марки «Мазда». В ее составе – четверо приезжих из разных областей Казахстана, 1991 и 1994 годов рождения. Фигуранты угоняли чужие транспортные средства, по месту жительства одного из них разбирали их, а затем сбывали составляющие. Как стало известно, эти граждане на территории Алматы совершили также ряд краж автомобильных зеркал и видеорегистраторов. На данном этапе досудебного расследования насчитывается порядка 10 аналогичных эпизодов. Причем, спросом у злоумышленников пользовались зеркала от «БМВ», «Лексусов» и «Мерседесов».
фото: gravirovkavin.ru

.
«Информация про возможный бой с Аскином не отвечает действительности. Усик, как и Головкин — это боксер, с которым мало кто хочет боксировать. Тут речь идет не о гонорарах, об условиях, а про персону Усика. Самый смелый боксер станет соперником Александра. Аскина мы рассматривали в качестве соперника месяц назад, но его кандидатуру мы не утвердили. Честно, не пойму, откуда появилась эта информация». Напомним, Усик является интерконтинентальным чемпионом по версии WBO. На профринге он провел 8 боев, все из которых он завершил досрочно в свою пользу.