Новости Казахстана

4 ноября, когда в доме не оказалось других членов семьи.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы, смерть пожилой женщины наступила в результате механической асфиксии.
«По факту убийства начато досудебное расследование, находящееся в производстве УВД г.Талдыкоргана. Задержанная уже дала признательные показания в совершении тяжкого преступления», - отметили в областной полиции.
фото: saratovsegodnya.ru

футболисты обратились к руководству с коллективным обращением о невыполнении условий подписанных ими трудовых соглашений — в частности, невыплат заработной платы за три месяца и премиальных денег за 9 матчей. Однако никакой реакции на это не последовало.
В данный момент большинство футболистов «Тараза» собрались в офисе и ждут приезда его президента.
Фото: ФК «Тараз»

.
По данным Комитета по защите прав потребителей Министерства Национальной экономики РК, с начала года выявили 224 пробы игрушек (из 479), которые не соответствуют требованиям Технического регламента. В некоторых из них обнаружены вредные вещества, опасные для здоровья детей.
На основе лабораторных исследований КЗПП МНЭ РК в мячиках, кубиках, пирамидах, погремушках, музыкальных игрушках обнаружили фенол и формальдегид, что может вызвать токсичное отравление.
Не прошли экспертизу и различные погремушки-пищалки. Издаваемые ими звуки превышают допустимый максимальный показатель безопасного звука. Часть игрушек не соответствует органолептическим показателям (запаху). Основной процент нарушений приходится на нарушения правил маркировки (отсутствие маркировки на государственном языке РК).
Факты нарушения выявлены у четырех стран-производителей – Китая, России, Беларуси и Тайвани. Еще у двух видов игрушек производитель не указан. Причем, в двух случаях, несоответствия выявлены у разных товаров одного и того же производителя. (Строительный набор «Стена», игрушка-пирамидка «Цветок», производитель – ООО «Строим вместе счастливое детство», РФ, Владимирская область. А также игрушки-кубики «Мякиши», мягкие кубики «Чье лакомство», производитель - ООО «Фокус», РФ, Новгородская область).
Реализация данной продукции выявлена в 8 городах Казахстана: Шымкенте, Уральске, Астане, Петропавловске, Караганде, Темиртау, Жезказгане и в г.Абай.
Фото: ru.aliexpress.com

Национального банка РК Куат Кожахметов, передает primeminister.kz.
«Сам инструмент исламского финансирования долгосрочный и может использоваться с точки зрения длинного инновационного горизонта. Это, конечно, строительство инфраструктуры, строительство дорог », - сказал К.Кожахметов.
Также он отметил, что преимущественно развитие получат такие финансовые документы как сукуки.
«В случае привлечения средств на строительство дорог инструменты исламского финансирования являются залогом, обеспечением», - подчеркнул он.
Кроме того, зампред отметил необходимость разработки специальной программы по повышению квалификационного уровня казахстанских специалистов в рамках создания финцентра.
«Около 20 тыс у нас выпускников по программе «Болашак». Многие из них работают за рубежом, имеют хороший опыт даже в международных финансовых центрах. Уже есть информация что они интересуются, на каких условиях будет работать этот центр », - добавил он.
Международный финансовый центр «Астана» будет представлять собой территорию в пределах г.Астаны с точно обозначенными границами, в которой действует особый правовой режим. Действующее право Центра состоит из принимаем ого Конституционного закона, актов, основанных на принципах , нормах и прецедентах права Англии и Уэльса, а также действующего права РК, которое применяется в не урегулированной части.
В целях создания особенных привлекательных условий в Центре предусматривается особый налоговый, валютный, визовый режим, а также режим привлечения иностранной рабочей силы. Так, в части налогообложения устанавливается освобождение сроком на 50 лет до 1 января 2066 года органов и участников Центра от уплаты корпоративного подоходного налога, налога на имущество и земельного налога. Кроме того, освобождаются от уплаты индивидуального подоходного налога иностранные сотрудники.
Фото: biznestoday.ru

все, что он знает о банковской деятельности, но не готов был отвечать на вопросы» - так охарактеризовали встречу депутаты с руководством Нацбанка.
Стоит отметить, что на суд сенаторам Нацбанком сегодня были выставлены сразу два законопроекта – «О международном финансовом центре «Астана», а также законопроект по вопросам неработающих кредитов и активов банков второго уровня.
Депутаты то и дело обращались с вопросами, однако конкретных ответов не получали. К примеру, сенатор Асхат Кузеков попросил наконец то дать внятные ответы на вопросы в ходе заседания, так как за запросы, высланные ранее, полноценные ответы так и не были получены. В итоге, в ходе обсуждения уровень подготовки специалистов Нацбанка поднял депутат Серик Джаксыбеков:
- Что меня насторожило. Я бы хотел обратить внимание , это касается сектора методологии Нацбанка, я не знаю остальные. Над этим законом мы работали в течение большого промежутка времени. Больше месяца. И настораживает то, что очень низкий уровень подготовки специалистов. Я сегодня не зря задал вопрос на первом законопроекте («О международном финансовом центре «Астана» - авт). Вы обратили внимание, что 3 вопроса, которые заданы, на них мы не получили ответа. Докладчик готов был рассказать все, что он знает о банковской деятельности, но не готов был отвечать на эти вопросы. То же самое происходило и во время работы над этим законопроектом (по вопросам неработающих кредитов и активов банков второго уровня - авт). Мы провели большое количество рабочих встреч, я принимал участие от имени комитета по финансам и бюджету, и постоянно мы получали какие то пространные ответы. И постоянно у меня возникло чувство, что уровень достаточно невысокий. Поэтому наверно качество этого закона нам еще предстоит оценить в будущем, и понять, насколько этот закон своевременен в этом контексте, который сегодня предложен нам, - заявил сенатор С. Джаксыбеков.
Стоит отметить, что заместитель председателя Нацбанка Куат Кожахметов, в адрес которого прозвучала критика, накануне не стал отвечать на вопросы СМИ о ситуации с курсом тенге. А месяц назад он отметился ответом на вопрос журналистов, заявив, зачем казахстанцам курс доллара.
Меруерт Шакенова Фото: kursiv.kz

. Водитель Subaru, судя по всему, объезжал раскопанные на дороге ямы и выехал на трамвайные рельсы, где машина потеряла управление, влетев в столб электропередач.
Судя по застывшей стрелке спидометра на отметке почти 90 км/ч, скорость авто была превышена.

и отстроены заново. Строительство велось в селах Кертинди, Тассуат, Кобетей, Майоровка и в селе Щербаковском Нуринского района.
Всем пострадавшим гражданам вследствие чрезвычайной ситуации природного характера возмещен ущерб имущества (скот, сельхозтехника и прочее) на сумму 19,9 млн. тенге. Из них: 18,7 млн. – из резерва акимата Карагандинской области (бюджетные средства), 1,2 млн. тенге - за счет средств Общественного Фонда.
Все ремонтно-строительные работы велись подрядными организациями и выполнены в полном объеме в соответствии с установленными сроками. В селе Кертинди было построено 4 дома, в селе Тассуат – 7 домов (9 квартир), в Кобетей – 9 домов, в селе Майоровка – 6 домов, в селе Щербаковское – 1.
Строительством новых домов занимались 4 подрядные организации. За ходом строительства велся контроль со стороны закрепленных руководителей областных управлений, районных отделов.
Жители, получившие новые дома уже живут в них почти 2 месяца и до сих пор говорят слова благодарности за оказанную помощь и своевременное предоставление жилья.
Так, глава многодетной семьи Бауыржан Турмаганбетов, проживающий в селе Кертинды, показывая свой новый дом, отметил: «Дом у нас теплый. Мы его даже не утепляли. Мы никаких претензий к застройщикам не имеем. Спасибо всем, что так ответственно подошли к строительству домов».
Другой житель этого села Рысбай Жорабаев также отметил, что дом прочный, построен добротно. За все время проживания, не было никаких нареканий относительно качества постройки.
Довольна своим новым домом и семья Мухаметжановых. «Мы рады, что въехали в новый дом до холодов. Дом нам очень нравится» - сказал Еркен Мухаметжановых.

научно-практической конференции в Верховном суде сообщила заместитель министра юстиции Зауреш Баймолдина.
«С целью обеспечения деятельности государственных органов едиными правовыми стандартами мы пришли к пониманию, что необходимо разработать и принять такой закон, который целиком аккумулировал бы соответствующие процедурные нормы и рассматривался в качестве основного закона в сфере административного права. (...) В ходе нашего обсуждения будут выработаны рекомендации, которые позволят нам доработать тот проект, который представлен вашему вниманию. В конечном итоге мы сумеем внести в Парламент нашей страны такой законопроект, который будет оптимально регулировать правоотношения, складывающиеся между гражданином и государством в случае возникновения каких-либо спорных вопросов», - рассказала она.
Как отметил судья Верховного суда РК Акылтай Касымов, институт административных процедур - это неотъемлемая часть современного административного права. «В странах, которые имеют продолжительную практику применения законодательства об административных процедурах, в системе государственного управления установился надлежащий правовой порядок, открытость и доступность функционирования государственных органов, реальная ответственность государственных служащих и должностных лиц», - отметил он.
Отметим, что в работе конференции приняли участие представители госорганов, судьи, адвокаты, прокуроры, ученые, а также НПО и международные эксперты из стран дальнего зарубежья и СНГ.
Автор: Дамир Байманов Фото: kazinform.kz

. К местным полицейским обратилась 36-летняя жительница Алматы, сообщив об изнасиловании ее 13-летней дочери неизвестным таксистом, который подвозил школьницу после занятий в соседний поселок.
Поднятые по тревоге полицейские оперативно организовали розыскные мероприятия, в ходе которых установили и задержали насильника-педофила, водворенного в настоящее время под стражу в изолятор временного содержания Карасайского РУВД.
«По факту изнасилования несовершеннолетней возбуждено уголовное производство, взятое на особый контроль руководством ДВД», - отметили в пресс-службе областной полиции.
фото: vistanews.ru

трудовых отношений между работодателем и работниками, и с учетом обеспечения баланса интересов сторон, распределить их роль и ответственность.
Государством будут устанавливаться минимальные трудовые стандарты гарантий и компенсаций работникам и жестко обеспечиваться контроль их исполнения со стороны работодателей.
Отношения между работодателем и работниками будут в большей степени строиться на принципах саморегулирования, с усилением потенциала коллективных переговоров и заключаемых между ними соглашений в таких сферах, как найм, кадровое перемещение и увольнение работников, рабочее время, условия и оплата их труда.
Проектом Кодекса для работодателей упрощены процедуры найма, кадрового перемещения, увольнения, определения условий и оплаты труда работников. При этом закреплены базовые трудовые гарантии и права работников с возможностью их расширения через заключаемые индивидуальные, коллективные договоры и соглашения, а также инструменты защиты их прав и интересов.
Расширена роль профсоюзов в обеспечении прав и интересов работников, в том числе с учетом возможностей, предусмотренных в недавно принятом законе «О профессиональных союзах».
«Таким образом, повышается заинтересованность сторон в заключении коллективных договоров и соглашений, что будет способствовать развитию практики юнионизации», - отмечают в Сенате Также указывается, что данная модель регулирования трудовых отношений соответствует стандартам ОЭСР.
Основными нововведениями, предусмотренными проектом Кодекса являются:
1. Упрощение процедур изменения условий трудового договора, особенно в условиях кризисных явлений в экономике.
Эта новелла предусматривает создание таких условий, когда работодателю вместо сокращения численности проще вводить режим неполного рабочего времени и временного перевода работников на другую работу. К примеру, в целях сохранения рабочих мест, предлагается установить срок временного перемещения работников на весь период простоя предприятия (вместо одного месяца). Также предусматривается право работодателя на перевод работника (в случае простоя предприятия) на любые имеющиеся вакансии, работа по которым не противопоказана по состоянию здоровья.
2. Введено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя при «снижении объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния организации».
По действующему Трудовому кодексу сокращение работников производится по основанию «сокращение численности или штата работников» (подпункт 2 пункта 1 ст. 54 действующего кодекса). При этом работник уведомляется за один месяц без объяснения причин, и при сокращении выплачивается компенсация в размере средней зарплаты за один месяц.
Учитывая, что в нынешних кризисных условиях, существует большая вероятность применения работодателем мер по сокращению работников, вышеуказанное основание выделено отдельно, но при этом расторжение трудового договора возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
закрытие структурного подразделения (цеха, участка); отсутствие возможности перевода работника на другую работу; письменное уведомление профсоюза не менее чем за один месяц c указанием экономических причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
При расторжении трудовых отношений по данному основанию работникам выплачивается компенсация в размере двухмесячной заработной платы.
Кроме того, предлагается предоставить работодателю право прекращать трудовой договор с работниками, достигшими пенсионного возраста, установленного законодательством РК, четко регламентировав порядок прекращения. При этом закреплена возможность ежегодного продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности (по аналогии с государственными и гражданскими служащими).
3. Предлагается предоставить работодателю право установления испытательного срока любым категориям работников.
Данное нововведение обусловлено тем, что существующий запрет для работодателей на установление испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет, инвалидов, выпускников ВУЗов и ТиПО, впервые приступивших к работе, не способствуют трудоустройству граждан, относящихся к данным категориям, так как работодатели, как правило, не принимают их на работу.
4. Предусматривается комплексный подход к решению вопроса трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.
По действующему законодательству регулирование трудовых отношений с инвалидами регламентируется обязательствами работодателя по приему на работу инвалидов, оснащению их рабочего места специальным оборудованием (с учетом ограничений и нарушений функций здоровья), предоставлением дополнительного отпуска (не менее 15 дней), установлением сокращенного рабочего времени (не более 36 часов в неделю), запретами на привлечение к сверхурочным работам и др. На практике вышеперечисленные требования не способствуют в полной мере трудоустройству инвалидов.
Законопроектом «О занятости населения», находящимся на рассмотрении в Парламенте, предусматривается установление обязательной для выполнения работодателем квоты на прием на работу инвалидов в размере 2-4% от общей численности работников, с созданием специальных рабочих мест. При этом предлагается субсидирование государством затрат работодателя на оснащение необходимым оборудованиям специального рабочего места инвалида.
В свою очередь проект Кодекса предусматривает сохранение запрета на привлечение инвалида к сверхурочным работам. Без изменения остаются нормы о применении суммированного учета рабочего времени и сокращенном рабочем времени (не более 36 часов в неделю).
Таким образом, снижение определенной нагрузки на работодателя, с разделением ответственности между государством, работодателем и профсоюзами, будет способствовать решению вопроса трудоустройства инвалидов.
5. В вопросах оплаты труда работников в проекте Кодекса предусмотрено положение о том, что работодатель самостоятельно (путем принятия актов работодателя) или по инициативе представителей работников (посредством заключения коллективного договора) решает вопрос выбора формы, системы и размеров заработной платы работников.
Таким образом, предлагается предоставить право работодателям и представителям работников регулировать трудовым и коллективным договорами размеры компенсационных выплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в режиме сверхурочного времени. При этом оплата за работу сверх установленных норм времени не должна быть меньше чем в полуторном размере от основной ставки.
6. Предлагается усилить сферу общественного контроля, введя институт технических инспекторов из числа работников, выдвигаемых профсоюзом, и предусмотреть их полномочия в рамках производственных советов по безопасности и охране труда, создаваемых на паритетных началах.
На вышеуказанные советы планируется возложить следующие функции: организация совместных действий работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах, информирование работников об их результатах.
Возглавлять производственные советы на паритетных условиях будут представителями работников и работодателя на ротационной основе с периодичностью 2 года. Решения производственного совета будут обязательны для работодателя.