Утверждены форма, Правила ведения и хранения трудовых книжек

Правила определяют порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Согласно Правилам, трудовая книжка - документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника.

Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.

 В трудовую книжку вносятся:

1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

2) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, прекращение трудового договора;

3) сведения о награждениях и поощрениях.

Записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в трудовую книжку не вносятся.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм Кодекса.

Постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования.