Новости Казахстана
Информационный портал
  Locman.kz Размер шрифта Вверх

Популярное сегодня


Реклама партнёров



Сейчас читают


Реклама посетителей

Календарь новостей

Размер шрифта

Прогноз погоды


Курс валют
Валюта Покупка Продажа
$
P


Более 1,5 тыс. молодых людей в Астане планируется трудоустроить по программе «Жасыл ел»



Более 1,5 тыс. молодых людей в Астане планируется трудоустроить по программе «Жасыл ел»

Более 1,5 тыс. молодых людей в Астане планируется трудоустроить по программе «Жасыл ел»Более 1,5 тыс. молодых людей в Астане планируется трудоустроить по программе «Жасыл ел».


С приходом весны в столице начинается прием молодежи в ряды студенческих строительных и молодежных трудовых отрядов «Жасыл ел». С 2009 года более 7000 безработных молодых людей были трудоустроены по программам «Жасыл ел» и «Студенческие строительные отряды», сообщает Astana.kz. В прошлом году такие программы помогли трудоустройству около 1000 человек. Так, в этом году планируется трудоустроить свыше 1500 молодых людей. В течение трудового сезона ребята внесут свой вклад в озеленение и благоустройство города, примут участие в строительстве ЭКСПО-городка и других строительных объектов. Активный досуг, новые знакомства и друзья, достойная зарплата станут мотивацией для молодежи. Так, 24 апреля 2015 года на территории ЭКСПО-городка состоится торжественное открытие трудового сезона. Будет дан официальный старт и вручена специальная экипировка всем участникам. Подобные трудовые отряды не только объединяют молодежь нашей страны, но и помогают ей в вопросах трудоустройства. Программы «Жасыл ел» и «Студенческие строительные отряды» реализуются по инициативе Президента страны. Основной целью студенческих строительных отрядов  является решение материальных и социальных проблем студенчества и трудоустройства молодежи.



Источник: ИА «Zakon.kz»


Поделитесь с друзьями



Комментарии пока отсутствуют







На главную
Назад
Следующая

Просмотров 2
Работа на дому


Время загрузки страницы 1.373 сек.
Хостинг - Разработка - Сопровождение.
Copyright © 2007-2015 All Rights Reserved
?>